?

Log in

No account? Create an account

March 31st, 2015

Оригинал взят у maria_malena в Тонкости естественного отбора или как я ищу фрилансеров

Я - консультант по рекламе и маркетингу, + иногда беру на себя функции агентства по аутсорсингу.
Поэтому я периодически ищу фрилансеров на разные проекты. Вы могли видеть мои объявления здесь, в мамалансере.
Бывает, что на вакансию откликается ровно столько потенциальных исполнителей, сколько мне требуется - тут всё просто.
Но бывает, что желающих поработать гораздо больше, чем самой работы - иногда в десятки раз!

Я не преувеличиваю. Особенно показательной была картина по моему последнему объявлению (я искала сео-копирайтеров).
На конкретный проект требовалось всего три человека (мы их нашли, хотя задание пока не высылали - ну ооочень медленно движется согласование). Требовалось-то три - а предложений я получила больше 70, из них около 40 за первые три часа!
И это не единичный случай. Если вы не уникальный суперопытный и дефицитный специалист - у заказчика чаще всего есть возможность выбирать среди множества подобных предложений.

У каждого работодателя свои критерии оценки претендентов. Я расскажу, как выбираю я.

на примерахCollapse )


Пока всё. Если вспомню какие-то еще нюансы - допишу апдейтом.
Вопросы приветствуются.
И кстати, работодатели, поделитесь тоже своими критериями?

Profile

mamalancer
Работа в декрете и в интернете
Профессиональная биржа для мам

Подписка на журнал

Журнал MAMALANCER - 1-й номер






Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Подписчиков:

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by Tiffany Chow